连接点:为什么要接收的艺术故事

发布的Elizabeth B. Yntema女士汉娜麦卡锡2021年3月11日,0评论

美国的妇女遭受了净损失超过500万个工作岗位在2019冠状病毒病大流行的前10个月,其中大部分是由女人的颜色,在工作场所中擦除了一代人的进步。随着妇女继续承担育儿和国内职责的冲突,许多人都在留下他们的勤勉职位,想知道他们是否会恢复。

与此同时,美国艺术和文化部门遭受了估计152亿美元在财务损失(招生,非招生和支出)中,由于表演艺术组织也正在处理额外估计的销售和观众支出减少155亿美元。

这些是美国经济的两个毁灭性的吹击,但它们经常被视为,因为它们是需要完全不同的解决方案的单独问题。

联邦政府规定的带薪家庭和医疗休假将让女性,尤其是艺术界的女性,有能力保住自己的工作,在工作场所消除家庭责任的污名,并为美国经济注入数十亿美元的资金,因为目前工薪家庭失去了这些资金225亿美元的工资每年因缺少带薪家庭和医疗假。

我们不断听到呼吁“资助艺术”的呼声,被告知艺术组织对美国经济是多么重要,然而,当谈到以女性为主的艺术工作者在儿童保育、家庭教育和老人照顾方面所承担的不成比例的负担时,却有震耳欲聋的沉默。美国的活动人士和权威人士经常指出欧洲(或澳大利亚或新西兰)政府支持表演和艺术的模式,但他们很大程度上忽略了这个等式中至关重要的第二部分:那些慷慨资助艺术的政府也广泛支持带薪育儿假和政府补贴的社区托儿中心等机制,这反映了对女性工作者在艺术和文化领域的重要劳动以及她们在家庭中的作用的充分认可和补偿。

事实是,在艺术世界的工人阶级中,女性的比例过高(例如,纽约艺术和文化部门中低层员工的65%是女性)。与此同时,从人口统计学的角度看,男性更有可能成为男性领导艺术组织,和那些才能进入领导地位的妇女在他们达到梯子的最高梯级的能力中滞后。如我们在舞蹈数据Project®数据字节上注明连接点- #YesThisIsAnArtsStory由于女性必须在家庭和工作之间做出选择,美国正面临着一代又一代女性领导人的丧失。管道现在正在枯竭。


“我们花了25年的努力换来的一切,可能在一年内就会付之东流。——Anita Bhatia,联合国妇女署副执行主任


在美国,人们的假设似乎是,尽管艺术对经济有重要贡献(占GDP的4.5%,工业产值8,780亿美元,提供510万个工作岗位)和我们社区的生活质量,决定要一个孩子(或多个孩子)是一个个人的生活方式的选择,以个人为代价,与这些机构的“影响加速器”如何开展业务没有关系。

coalition-built建议“为了重建和重新设想大流行后的美国,我们必须让有创造力的工人工作”包括16项关于必要的系统改革的具体建议。虽然第10号建议敦促“彻底改革过时的就业、保险、食品和住房政策”,但它并没有认识到,女性创意工作者,就像她们在其他劳动力中的姐妹一样,如果没有更新的育儿和带薪休假政策,就无法重返工作岗位。任何旨在“激活经济”的国家政策都不能忽视美国女性承担着不对称的家庭、养老和育儿负担,这导致她们离开职场四次男人的率。正如已有的那样广泛的报道,在2020年12月损失的净140,000份工作中,所有人都被妇女持有。

最近调查妇女政策研究所发现,不分种族和族裔,69%接受调查的妇女支持带薪病假和请假生孩子、从严重健康状况中恢复或照顾家庭成员。

对许多美国家庭来说,带薪探家假和照顾孩子决定了他们的生活水平是高于还是低于贫困线。四分之二的母亲和四分之三的黑人母亲据妇女政策研究所称,女性是家庭的经济支柱。

参议院账单第248条-家庭和医疗保险休假(家庭)法该法案由纽约州民主党参议员柯尔斯滕•吉利布兰德(Kirsten Gillibrand)和国会女议员罗莎•德劳罗(Rosa DeLauro)提出。该法案将确保所有工人,无论雇主的规模如何,无论他们是兼职还是自雇,都有带薪休假的权利。

法律和社会政策中心(CLASP)执行主任奥利维亚·戈尔登(Olivia Golden)说:“一场毁灭性的大流行和衰退已经将近一年了,我们比以往任何时候都更需要《家庭法案》。新闻稿提交参议院第248号法案。92%的低收入工人——他们是不成比例的黑人和布朗族——无法享受带薪探亲假。当婴儿出生或疾病袭来时,家庭被迫在他们的经济安全和他们所爱的人的需求之间做出不可抉择。”

最近的一项决定是“那些工作需要在现场工作的工人,或者那些工作可以被推迟到我们关门期间的工人”费城艺术博物馆听起来相当中立……直到你意识到砧板上的工作(比如保安或清洁人员)主要由有色人种女性担任,通常工资最低,没有工作保障或医疗福利。同样的情况也发生在其他女性主导的行业,比如服务业、K-12教育和护理行业——在这些行业中,领导力、更高的薪酬和工作保障都向男性倾斜。在很多情况下,这种独特的美国方式使得女性根本不可能继续从事这些女性主导的职业,包括艺术。

由此得出的结论是,董事会认为有能力胜任领导职位的候选人从根本上偏爱男性,而且往往是没有父母责任的男性。顺便说一句,这种现象并不局限于艺术领域,而且现在正威胁着在更广泛的劳动力中再次出现。

联合国妇女署副执行主任安妮塔·巴提亚在谈到这一代人的价值时表示:“我们花了25年努力争取的一切,可能在一年内就会毁损殆尽。由于这一流行病,妇女面临挫折

将无子女的工作场所或无子女的地位视为领导能力和准备能力的同义词,会产生直接、消极的后果。任何一年级的经济学学生都可以告诉你,如果让母亲自己承担这些费用,这些费用不会消失。仅仅因为一家舞蹈或歌剧公司说他们“负担不起”产假或照顾孩子的费用,并不意味着没有影响。这种影响以明显和微妙的方式表现出来,尤其是在高层领导不可避免的单一文化中。

总而言之:要确保大流行后艺术领域的艺术和经济停滞不前,最好的办法就是继续有系统地剥夺妇女的创作和领导机会,不断抹去她们过去对该领域的贡献,继续存在性别薪酬差距,总体上拒绝承认不平等的老龄和育儿负担的巨大影响。

Dance Data Project®为重建和重塑美国艺术产业提供了这些建议和行动呼吁没什么新鲜的,因为50多年来,艺术领域的拥护者一直支持类似的政策改革,但随着我们的前进,这里有6个想法可以重新考虑:

  1. 倡导联邦强制带薪休假正式将你的名字和/或组织的名字到家庭法案。
  2. 为父母双方提供带薪假期,并制定书面政策鼓励男性使用所有假期(72%在美国,休产假的男性在孩子出生或收养后两周或更短的时间内回到工作岗位)。
  3. 认识到,妇女在艺术中统一地教育过度持久;因此,员工政策应包括在可能提供舒适和可访问的哺乳和护理设施的情况下承认工作母亲,并在可能的情况下进行灵活性和其他孕产型住宿。
  4. 承认许多女性艺术工作者处于最底层,最不安全的阶层,推进政策,缩小零工工人的薪酬差距,鼓励薪酬透明,促进艺术领导阶层中的性别平等。
  5. 在艺术品恢复调查中包括与女性面临的独特障碍有关的问题。例如:

    • 儿童保育的可及性和/或对日托中心关闭的影响
    • 家庭学校负担
    • 花在家务上的时间(vs.配偶)
    • 长老护理职责包括探视,烹饪,驾驶到约会,或寻找疫苗约会
  6. 保证奖学金、奖学金、驻馆艺术家和佣金奖励包括儿童保育费用和既定政策,特别是那些要求“经验丰富的艺术家”有长期职业生涯的。
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