美国艺术理事会向该领域的信息:向该领域报告种族和文化平等工作组bob菠菜

发布的朱莉·c·MuracoNolen V. Bivens.2021年8月18日0评论

对我们的会员,战略合作伙伴,顾客,艺术家和整个艺术和文化社区:

bob菠菜美国人为艺术董事会和高级领导人希望分享,以所有诚意分享,我们已经使用了过去几个月的组织过渡,以反思我们的行为,以及它们对我们所服务的人的影响。我们在镜子中看到了深入危急的外观,更好地了解我们的工作是如何受到影响我们会员,合作伙伴和致力于艺术和文化社区的所有人的社会问题的影响。

首先是我们的成员和合作伙伴的报告和正式/非正式通信的谦逊,其中包括关于与美国艺术的联合的广泛的反馈。bob菠菜我们希望您知道我们听到了对组织对种族和文化股权的努力的建设性批评。我们为我们的缺点承认并道歉。多样性,公平和纳入(DEI)应更加集中在组织的精神,结构和实质内。我们还承认需要公共责任和对我们的DEI工作的评估,这尚未完全透明。此外,我们正在采取措施更好地参与并深入倾听恒星,没有哈布里斯。我们是我们作为一个组织为我们的会员和合作伙伴创造积极反馈循环和周到的响应情景的目标。

在我们的反思中,我们承认在更广泛的艺术和文化社区内共享宣传和共同领导的重要性。在这方面,我们希望成为更好的合作伙伴,我们意识到我们的最佳努力只能通过对该领域的重建和重新调整来实现。我们知道它需要时间,更重要的是,行动。

虽然美国人的bob菠菜美国人在过去的几十年里直接和间接地服务了数百万,但该组织被称为与该领域的相互作用的反应性甚至交易。我们并不总是以与我们的抱负价值一致的方式导致,这对与该领域和合作伙伴的关系产生了不利影响。我们最近的变化是我们相信将提供过去的显着变化的枢轴点。

许多会员,合作伙伴和顾客正在阅读这封信,并可能质疑这些陈述。他们可能没有看到这些叙事的艺术的美国人自己或他们对美国人的经验。bob菠菜但事实是,我们已经来听到并意识到我们的一些组成部分不仅仅是被排斥,边缘化和服务不足。我们现在正注意到全面的经验,对我们组织的意外后果,以及对与领域的相关影响。

我们已经完全认识到美国人为艺术做得更好,可以更好地提供一贯,高质量和互利的bob菠菜领导和服务作为国家组织。我们希望通过向种族和文化股权提供委员会委托工作队的调查结果来开始这种认可。

种族和文化平等工作队是理事会在2020年底立即实施的组织评估的一部分。该工作组由理事会文化平等委员会主席Abel Lopez领导。它由董事会成员、工作人员和独立的艺术和文化领域的专家组成,这些专家在美国的社会正义、艺术和文化、学术界以及在各自的组织中为该领域服务。工作组的任务是确定该领域在沟通、项目和服务支持方面的组织差距,特别是在多样性、公平和包容方面。

委托专责小组进行了5个多月的审议。工作队中有些人希望保持匿名,因此这些人的全部姓名尚未公开;在某种程度上,这是因为专责小组的工作是一项原始的工作,有着激烈的辩论,触及了我们社会的社会结构的核心,以及艺术在其中的作用。在分享工作组工作中收集到的见解时,我们希望这将被视为本组织致力于与更大领域以及我们的战略伙伴重建信任的第一步。

以下五个主题是特别工作组确定的,将为我们重新构想美国艺术的工作提供信息。bob菠菜我们的承诺是,在我们着手实施下一个美国艺术战略计划时,与来自领域的思想领袖合作,更广泛地解决特别工作组提出的行动建议。bob菠菜我们有意将这种规划工作称为战略重组计划,因为它将根据该领域的需要重新调整组织的工作。我们期待着在明年通过这一进程时与该领域进行接触。此外,我们将通过我们的网站和其他交流方式与该领域交流,并定期分享我们的进展。

我们承认,增量变化不能且不会是故意和实质性变革的替代品。我们宣布我们对美国人对艺术的可衡量,责任变革的承诺,并在我们的工作中开始运作和战略居中的股权,以为该领域和合作伙伴提供服务。bob菠菜

过去几个月使我们能够审查我们作为一个组织的内容,必须开始战略地重建美国人对该领域和该国的当前和未来愿景的艺术。bob菠菜我们致力于更好地了解将我们组织作为我们最好和最高自我,以及为社区服务的改变。

代表美国人为艺术及其董事会bob菠菜,我们感谢您,期待继续与您合作。

真诚地,

朱莉Muraco
董事会主席

Nolen Bivens.
首席执行官兼总裁


董事会向实地提交的关于种族和文化平等工作队的报告

潜在行动的五个主题

1.美bob菠菜国人为艺术的范围和种族和文化股权的划界
建议和划界种族和文化股票的挑战挑战美国人的艺术,使种族股权成为其工作的核心重点,并解决了最充分的美国在艺术和文化表情方面的多样性。bob菠菜工作队敦促美国人为艺术定义和澄清那些我们所bob菠菜服务的人,其中包括当地艺术代理领袖,他们可以帮助定义和实施作为生态系统一部分的种族和文化股权的战略。

2.美国艺术战略伙伴关系的重新调整和/或扩大,以反映美国社会和文化的转变bob菠菜
工作队确定了战略伙伴关系,作为我们组织需要了解如何根据团结的宗旨和合作,以推进种族和文化股权的共同性。bob菠菜美国人为艺术有机会接受与Black,土着,拉丁岛,亚洲,太平洋岛民,中东和其他文化组织的可信领导人和组织的合作承诺,这些组织可以向我们自己的效率通知盟友,倡导者和合作伙伴。

3.政策和宣传议程的民主化,包括和参与各个社区
工作队还注意到政策和倡导议程民主化的重要性,并认识到在该领域可以成为强有力合作者的伙伴。总的主题是,倡导工作中的种族和文化平等政策必须包括进程的民主化,以及与这些伙伴在制定和实施更具包容性的政策和倡导议程方面的合作。

4.组织主要优先事项和举措的预算透明度
预算透明度是调查结果的主题。据报道,美国人可以通过提供有关其对核心DEbob菠菜I倡议和计划的财务承诺的更多信息来建立对该领域的信任,证明了为这一优先事项提供了全面的资源衡量资源。

5.关于种族和文化平等的行动沟通,以及外部和内部与核心信息的一致
最后一个主题是交流,特别是对外交流美国人为艺术所采取的行动,以提高存在和推进种族和文化平等的承诺。bob菠菜工作组指出,美国艺术交流可以通过提供超出意图的信息来加强。bob菠菜该领域正在寻求美国艺术的行动、指标和结果,这些在bob菠菜该领域尚未出现或明确。

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