博客帖子用于艺术领导力实习计划的多样性

在Covid-19期间反映虚拟实习

发布的Nikki Kirk.Ami Scherson10月28日,2020年0评论

美国艺术领导艺术多样性的美国人28bob菠菜年(拨号)暑期实习计划被迫由于Covid-19大流行而换档。今年早些时候,我们分享了一个博客文章,“在Covid-19期间重新设想实习”,这提供了对我们在我们开始的讨论和决定在大流行期间继续拨打2020年暑期实习计划的基线理解。我们讨论了我们如何将我们的计划转换为植物,基于群组的工作和活动的计划和战略,以实现所有虚拟体验。由于许多实习计划在此期间已经被淘汰或过渡,我们希望分享我们重新设想的虚拟表盘实习计划的结果:我们面临的挑战,我们看到的成功以及我们所学到的内容。虽然我们的虚拟编程在许多方面不同,但有一件事并没有改变是它的影响。我们所有的实习生都指出,通过全球流行的持续对他们的影响对他们产生了持久的影响。

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聚焦美国未来领导人:DIAL Fellows, Part 2

发布的阿琳I. arevalo2020年7月29日0评论

今年夏天,来自全国各地的艺术领导研究员的10个多样性正在召开探索艺术管理和培养文化股权的知识。28年来,美国人为艺术举办了bob菠菜拨号实习计划作为对更公平的艺术管理领域的投资。本系列采用两部分的拨号队列:五位研究员在这里和以前的帖子中,更多!阅读以了解信仰Lynn Diccion,Neaco Fox,Theresa-Xuan Bui,Faith Duncombe和ElenaSánchez。

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聚焦美国未来的领导人:DIAL Fellows, Part 1

发布的阿琳I. arevalo2020年7月27日0评论

今年夏天,来自全国各地的艺术领导研究员的10个多样性正在召开探索艺术管理和培养文化股权的知识。28年来,美国人为艺术举办了bob菠菜拨号实习计划作为对更公平的艺术管理领域的投资。本系列采用我们的拨号队员两部分:五位研究员在这里和后来的帖子中,还有五个!阅读以了解Akilah Hartgrove,Ashley Betances,Keshawn Mellon,Cristal Seda Santiago和Charis Shin。

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聚焦美国未来领导者:表盘实习生,第2部分

发布的阿琳I. arevalo2020年7月22日0评论

今年夏天,来自全国各地的12名“艺术领导多样性”的实习生与纽约市的艺术非营利组织进行了为期10周的虚拟工作,探索和培养艺术管理的技能,并培养艺术领域内的文化平等知识。27年来,美国艺术协会一直在bob菠菜举办DIAL实习项目,作为对更公平的艺术管理领域的投资。这个系列的特点是我们的DIAL NYC队列分为两个部分:6个实习生在这里介绍,在之前的帖子中,还有6个!继续读下去,了解Isaiah Shaw, Nailah Williams, Noemi Mangual-Rosa, Rebekah Boggs, Kayla Colon和Arlene Arevalo。

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聚焦美国未来领袖:表盘实习生,第1部分

发布的阿琳I. arevalo2020年7月20日0评论

今年夏天,来自全国各地的12名“艺术领导多样性”的实习生与纽约市的艺术非营利组织进行了为期10周的虚拟工作,探索和培养艺术管理的技能,并培养艺术领域内的文化平等知识。27年来,美国艺术协会一直在bob菠菜举办DIAL实习项目,作为对更公平的艺术管理领域的投资。本系列采用我们的2020年拨号NYC队列两部分:六个实习生在这里和后来的帖子中,六个!阅读以了解真实的默里科尔,Chayna yoshida,Noa Weiss,Julia Lee,Carol Loja和Allie Li。

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在Covid-19期间重新设想实习

发布的Nikki Kirk.Ami Scherson4月23日,2020年4月23日0评论

在这个Covid-19大流行,许多艺术组织以及该部门以外的艺术组织 - 一直努力确定如何抵消对其组织的财务影响。一种在斩波块上找到头部的一种程序是实习程序。对于为每小时工资或季节性津贴提供艺术实习的组织,实习生或实习计划的支出可能似乎是在我们必须做出困难选择时的增加的增加的负担。At Americans for the Arts, we too have unfortunately had to cut our own Summer and Fall internship program to save on expenditures.While that decision had to be made for the organization, the Equity in Arts Leadership team has been able to reimagine the organization’s 28-year-old Diversity in Arts Leadership (DIAL) internship. We recognized the stress and collective trauma our country—and our world—is experiencing during this time, and determined it was important for our team to focus our internship restructure on a deliberate, community-centered approach. In deciding to move forward with our internship program, we had to ask ourselves many questions regarding the feasibility of continuing this program this year.

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