我们都听过或说过这样一句话:“我在我的组织里戴着许多帽子”，好像我们在证明自己的重要性(就像我的大丹犬试图通过把我的脸舔到骨头来证明自己的重要性一样)。我们都在组织中扮演重要的角色。我确实以某种形式使用过这个短语，但是对我们众多的角色保持谦虚确实会给我们的职业生涯带来好处。

与每个人一起工作并不总是意味着每个人都要求你为他们做点什么。更频繁地，这意味着要求其他人如何参与他们正在做的事情。这种方法不仅可以在短期内扩大知识，但它可能导致长期的福利，包括建立新的关系或创造更多责任的机会。这是我在与组织中的每个人一起工作或适用于组织中的所有人的钥匙。

所有儿童都值得获得质量艺术编程，这意味着我们不仅可以支持董事会的学校艺术教育计划，而且还要在低收入社区和基于社区组织的优先级优先考虑学校以外的学生。。为每个学生提供服务，也意味着在14至18岁之间的忽视和资源不足的青年方面提供文化相关和经济可访问的机会，特别是如果我们要在艺术中创造有效的领导管道。

我第一次意识到我有能力通过艺术在我的家乡，罗克福德，il中的一个小营地创造变革。我只是一个小女孩试图鼓起勇气，在我参加罗克福德地区艺术委员会为年轻的创意营地进行舞台上进行勇气。在我的胃里等待后台有结，指甲挖掘我的指尖以分散我的神经的注意力，我让自己放心，我知道所有的动作。“我懂了，”我心想，“…但是等等!第一步是什么?“音乐响起，我的身体开始接管，及时做出所有正确的决定。所有需要我信任我的能力,能够做到这一点。之前我知道意味着什么是一个女人的颜色和在领导角色的重要性,和之前我能讲简单的多样性,平等,且包含在艺术中。

和全国许多城市一样，亚特兰大也在蓬勃发展:房地产、饮食文化，以及对公共交通和公共空间的渴求。随着亚特兰大城市核心的重新投资，围绕着艺术和文化在市民生活中所扮演的角色有了一种建立势头。当然，“繁荣”也有负面影响，因为亚特兰大面临着美国最明显的收入和财富差距。这种不平等在亚特兰大是真实存在的——艺术也不能幸免，与住房和教育的不平等、缺乏健康食品和经济上的停滞一致。

当我们最传统的一些文化机构正在寻找讨论和解决文化公平问题的方法时，我受到了亚特兰大新兴领导人的鼓舞，他们的核心宗旨植根于文化公平价值观。

艺术组织往往主要被女性人员人员，但不幸的是，这并没有消除父权制方法的几个世纪，阻止美国允许所有人。在更广泛的非营利部门中，执行角色和委员会往往由男性候选人填补，他们将员工保留在退休之前。“自上而下的”领导力和竞争精神，拒绝对他人的成就的合作或促进的是这种障碍的其他例子。女权主义和行动主义与我们目前的政治气候中的重要同样重要。

艺术领域已经开始将其思想和心灵开放到外面已经过时的声音的合唱。许多组织（最后）在内部致力于调查和审查该领域建立的许多方式，并继续延续，有问题的实践，证明非代表性群体偏见。迄今为止，很多变化都是程序。我们中有许多人在等待舞台上等待，看看是否发生实际变化并保持。尽管心理和情感障碍许多艺术家和艺术在领域的各自旅程中的颜色经验，但我们有希望。今年，美国人为艺术的新bob菠菜兴的领导人委员会希望通过本周博客沙龙提供实质性致谢的实质性手段来表达感激之情。