博客的社会变革的帖子

成员简介:Franiya Tiffany

发布的菲茨西蒙斯以撒,2020年8月17日,0评论

弗朗尼娅·蒂凡尼是一名来自佛罗里达的演员、艺人和创新者。年仅10岁的她是美国最年轻的艺术成员之一。bob菠菜作为一名音乐家和表演者,蒂芙尼正在发起一个非营利的“爱你的艺术”项目,以帮助减少贫困,增强她这一代人的力量。我们很高兴能和她谈谈她是如何开始她的艺术生涯的,她作为NBC的嘉宾的经历今日秀和她对我们如何才能让所有在我们的社区的不同观点。“未来是我们的。没有我们现在用我们的声音,我们将继续看到的不变的问题重演,将继续影响着每一代,一个接一个。当年轻人使用我们的声音和挺起胸膛,我们可以修复和团结世界,将带来持久的爱情和变化方式“。

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艺术节旨在帮助艺术家改善他们的健康

发布的冬青米凯利,2020年8月13日0评论

为了医疗保健而交流视觉艺术和音乐表演的想法是在纽约金斯敦的一位牙医和一位画家边喝啤酒边交谈时萌生的。在那次创造性的集思广益会议之后,一群投保不足的艺术家和供应商在2010年成立了第一个O+音乐节。首届音乐节的特色是游行、张贴的壁画和在空店面举行的音乐会,志愿服务提供者建立了一个小型临时诊所来照顾参与的艺术家和音乐家。他们用“医学艺术换医学艺术”的简单想法承认了每个人给他们的社区带来的价值。这个节日既庆祝了这一点,也引起了人们对美国医疗体系不公平现象的关注。艺术节的中心是艺术家诊所和休息室。参加活动的艺术家、音乐家和志愿者在我们设在社区大厅的诊所里接受志愿护士、医生、健身人员和心理健康专业人员的护理,在牙医的办公室里接受牙医的护理。行动者基金的保险领航员随时提供信息和指导。大厅里还有我们的休息室,一个让参与的艺术家、音乐家、志愿者和治疗师在享用家常饭菜时放松的地方。

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发布的Rena科恩,2020年7月30日0评论

由于公共卫生准则限制社交聚会,鼓励社交距离,艺术教育和社会正义项目需要重新考虑他们的传统面对面活动——比如创造一幅合作的活动家壁画,或者表演一出原创的戏剧——以保障他们社区的安全。他们是如何在没有亲身经历的情况下,将年轻人聚集在一起,体验有意义的、参与社会活动的艺术体验的?我有机会与来自三个组织的代表交谈,他们勇敢地引领着这个复杂的世界,重新构想舞台表演,让不同年龄的学生参与其中,并在从未见过面的年轻人中创造一种社区感。在采访中,每位领导人都解释了他们的组织是如何调整和重新设想让年轻人参与艺术和社会正义的项目的,并对你们的社区如何能做到这一点提出了见解。

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聚焦2020约翰逊奖学金提名:音乐作为公平社区发展的核心

发布的Pam Korza女士,2020年7月20日0评论

这是我们ARTSblog系列的最后一篇文章,介绍了2020年约翰逊社区艺术家奖的提名者,庆祝ed权——音乐家、教育家、项目设计师和公平社区发展的促进者。将音乐作为辛辛那提社区发展组织Price Hill Will的基本组成部分,Kwon的影响是多方面的,利用了他们自己独特的艺术和艺术视野,在创造性青年发展方面持续的工作,以及创造性公民的创新举措。首先,Eddy Kwon是一个作曲家、小提琴家、爵士音乐家和即兴演奏者,作为芝加哥艺术团的一员和来自创意音乐家促进协会的音乐家一起表演。Kwon同样也是一位社区领袖,他每天都在创造性青年发展、创造性公民意识和公平的社区发展的交汇处工作。

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全国城市联盟向市长们传达了艺术、种族平等和治愈伤痛的信息

发布的杰·迪克先生,2020年7月15日0评论

bob菠菜美国艺术协会与各级政府官员组成的一系列协会合作,推广艺术和文化,以解决城市的各种问题。全国城市联盟(NLC)就是这样一个合作伙伴。NLC代表美国大约2000个大小城市的市长和市议会成员。最近,该联盟向美国艺术协会(Americans for the Artsbob菠菜)伸出了援手,写了一篇文章,内容是关于艺术如何帮助城市度过这个社会和公民变革的时期,以及对种族平等和治愈的需要。我们与NCL和类似的组织合作,在全国范围内推广艺术和文化,以引起民选官员的注意,从而使你,当地的倡导者,能够跟进。换句话说,当选的官员从他们的全国协会听到我们的信息(通过会议、博客文章和其他渠道),然后再从当地居民那里听到。这种双管齐下的做法向当选官员表明,艺术的确是一种强有力的工具,也是一种有组织的政治选民。

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薪酬公平与集体决策权

发布的ArtsPool服务,2020年7月14日0评论

许多组织一样,COVID-19的财务影响,我们不得不面对关于工资和就业艰难的决定。当它变得清晰,ArtsPool可能需要实施减薪,我们的决策是由我们在解决我们的工资结构的不平等之前所做的投资帮助。其结果是,我们能够有困难的,但开放的对话作为一个完整的团队如何走到一个公平的解决方案,考虑到企业的需求,以及每个人的不同情况。我们相信,这些努力都定位我们在正常的操作,以及在危机期间做出更好,更公平的决定,作为一个组织。虽然对于创建平等的工作没有单一的模式,我们为我们的转型故事的话匣子谁是询问自己的人员结构等组织。

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